abandono de emprego como devo proceder

joaocarlos89 ★
trabalho em uma empresa de telemarket, estive duente e comuniquei ao meu supervisor que iria ficar afastado por alguns dias, ele me perguntou se algum familiar tinha como levar um atestado, expliquei que moro sozinho e que não teria condições de um familiar levar o atestado, e que tambem tive que ir em outra cidade onde mora minha mãe para poder me tratar, pois a empresa com os 6 meses q fiquei lá sem contar um mes de treinamento sem renumeração e quem n foi contado em carteira não me consedeu o cartão do plano de saude no qual é oferecido no ato da contratação, informado ao meu superior que nenhum familiar poderia levar pois so tenho eu e minha mãe aqui em sergipe, o mesmo disse que n poderia ser um amigo ou alguem da empresa, só mesmo familiar, quando retornei ao emprego depois de 15 dias verifiquei que no sistema estava como processo de abandono, conversei com meu coordenador e supervisor e os mesmo disse q iria pedir para retirar, fiquei trabalhando por 16 dias sem conseguir bater cartão e nem logar no sistema da empresa, mais cumprindo horario de trabalho pelo qual meus supervisores disse q iriam lançar em sistema para n ter como falta, quando completou esses 16 dias fui convocado a comparecer no rh da empresa e para minha surpresa fui demitido por abandono de empresa

1 Resposta

Dr. Pedro Alex ⚖️ Advogado
Não houve a caracterização de abandono, muito embora exista o mito de 30 dias de afastamento sem comunicação, este não procede, principalmente no seu caso. A demissão deverá ocorrer por mera dispensa, com o pagamento de todos os seus direitos regulares. Caso a empresa não pague o devido, inclusive, aviso prévio e emita os documentos para soerguimento do FGTS e seguro desemprego, deverá ser compelida a fazê-lo através da justiça trabalhista. O fato de não ter sido registrado seu trabalho nos últimos 16 dias é irrelevante. Espero ter ajudado.