Boa Noite,
Possuo uma dúvida simples na qual se refere á afastamento por problema psiquiátrico, possuo um amigo na qual se afastou por problemas de depressão e segundo o mesmo não está conseguindo arrumar um novo emprego depoís que saiu da empresa na qual estava afastado, pergunta:
A. A empresa em via de processo de seleção fica sabendo que o candidato já foi afastado por problemas psquiátricos e se fica isso prejudica num nosso ingresso em um novo emprego.
Grato, no aguardo de esclarecimentos.
2 Respostas
Dr. Gleyson Alves⚖️ Advogado
Bom dia, a empresa anterior não pode repassar dados que venham a prejudicar o empregado em seu novo emprego ou até mesmo em sua entrevista, pois se o fizer poderá ser condenada em processo, tendo que pagar pelos danos que causar ao antigo empregado. Se por ventura a empresa descobrir, não pode ser motivo de não contratação, tendo em vista que a discriminação e o preconceito é crime, somos todos iguais perante a lei como diz a nossa Constituição Federal em seu artigo 05, então a nova empresa jamais poderá descriminar o candidato seja por este ou qualquer outro motivo, e se isso vier a acontecer sugiro que ingresse com uma ação judicial contra a empresa visando a reparação dos danos morais sofridos pelo candidato a vaga de emprego. O fato de ter sido afastado por qualquer motivo de uma empresa anterior não pode ser considerado como uma penalidade eterna, inclusive frente a novos empregos. Pois todos nós temos direito ao "direito de esquecimento", vida privada entre outros direitos legais. Sendo assim, fique atento.
victor_dias★
Boa Noite, então a pessoa se afastando empresas futuras não ficam sabendo do trauma ? E o afastamento no INSS consta em carteira de trabalho?
