MEU HORARIO PARA ENTRAR NO TRABALHO É AS 08:00 E CHEGUEI AS 08:15 E MEU CHEFE ME FEZ VOLTAR PARA CASA, PERDI O DIA E AINDA ME FEZ ASSINAR UM DOCUMENTO FALANDO QUE DA PRÓXIMA VEZ QUE ACONTECESSE EU SERIA MANDADA EMBORA POR JUSTA CAUSA, ISSO É LEGAL? ELE TEM FEITO ISSO COM VÁRIOS FUNCIONARIOS E ESTOU NA DÚVIDA SE ELE PODE FAZERT ISSO, ATÉ PORQUE ATRASEI PORQUE MEU ONIBUS ATRASOU
1 Resposta
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Bom dia, a empresa pode ter normas de horário de entrada e saída do funcionário, o que pode acarretar em um advertência verbal ou escrita, caso esses atrasos aconteçam com frequência.
Atrasos de minutos não é o suficiente para dispensar por justa causa. Esse tipo de dispensa é o último recurso em que a empresa deve adotar para demitir um funcionário e precisar ser um fato grave. Se ficar comprovado que os atrasos prejudicam a empresa, aí o juiz pode entender que a justa causa é devida.
