Ola, trabalho em um restaurante a mais de 3 anos registrado, e eventualmente fui demitido verbalmente pelo dono.
No ultimo dialogo, ele tomou a decisão de me demitir.
Porem nem ele se recusa em oficializar a minha demissão.
Seria correto redigir, uma carta solicitando a formalização da demissão para dar andamento aos meus direitos trabalhistas, e de que forma e que tipo de conteúdo devo elaborar a carta.
Gostaria de uma orientação.
Fico no aguardo de seus comendatarias.
Obrigado!!
1 Resposta
Dr. Gleyson Alves⚖️ Advogado
Bom dia, se ele o demitiu ele deve formalizar essa decisão na forma legal e escrita, caso isso não aconteça você deve continuar frequentando o serviço até que ele o faça para evitar que ele alegue um abandono de emprego por exemplo. Vale lembrar que você também pode procurar o Sindicato de sua categoria para buscar auxílio ou até mesmo um advogado de sua preferência para fazer essa mediação entre você e a empresa. Lembrando que de acordo com a CLT as rescisões trabalhistas superiores a 12 meses de trabalho devem ser acompanhadas pelo Sindicado da categoria, o que seria o seu caso, isso para que o empregado não corra o risco de ser lesado. Quanto a carta eu nunca presenciei tal situação, quando o empregado faz uma carta direcionada ao RH da empresa é solicitando o seu desligamento da mesma, ou seja, a demissão, o que de fato não é seu caso, quem deve fazer essa comunicação do desligamento é o seu patrão e não você.
