Concurso, candidato classificado não convocado, contrato temporário.

Olá caro visitante! Obrigado por utilizar o Advogados Online. O concurso que você prestou previa quantas vagas para provimento efetivo? Ou previa somente cadastro reserva? Se o concurso previa apenas cadastro reserva, você nada pode fazer para ser contratada. A formação de cadastro serve para quando realmente surgirem vagas durante a validade do concurso, mas, ainda assim, a Administração não tem a obrigação de contratar. Agora, supondo que seu concurso preveja 15 vagas e chamaram apenas 8 candidatos aprovados, mesmo que tenha terminado o prazo de validade do concurso, você tem o direito líquido e certo para ser contratada (já que você ficou em 10º lugar). Se o concurso previa apenas 1 vaga para provimento efetivo, esse 1 candidato foi efetivamente contratado, portanto a Administração não tem mais a obrigação de chamar ninguém. O fato de a Prefeitura pagar horas extras e ter um profissional por contrato não significa que ela tem vagas sobrando. Portanto, analise o edital. Se estabelecer mais do que 10 vagas EFETIVAS, você tem direito à nomeação. Se for cadastro reserva ou menos que 10 vagas, você nada pode fazer para obrigá-los a te contratar. Espero ter ajudado! Caso surjam mais dúvidas, não hesite em nos perguntar.