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Primeiramente é importante salientar o que é justa causa para que sua demissão possa ter relevância de causa justa, sendo assim a demissão por justa causa é considerada com um ato omisso/faltoso do empregado onde desaparecem a confiança e a boa-fé que existiam entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação de emprego. Cabe acrescentar o disposto no Art.482 da CLT, vejamos:
"Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional."
Se sua demissão tiver sido feita somente pelo seu aviso prévio da cirurgia, você poderá procurar a Previdência Social e alegar que isso é uma demissão sem justa causa, pois só pode ser com justa causa se estiver dentro do requisitos mencionados pelo artigo 482 acima.
Espero ter elucidado suas dúvidas e, caso ainda persista alguma, não hesite em nos enviar uma mensagem. Abraços e boa resolução!
