Demissão com pé quebrado é justa?

Me chamo Ângela, e gostaria de tirar uma duvida, eu comecei a trabalhar numa empresa no dia 25-04-12, e minha carteira foi assinada dia 25-05-12, e fui demitida dia 31-05-12, mas acontece que eu quebrei meu pé no dia 09-05-12, portanto fiquei de atestado por 15 dias, mas eu voltei ao trabalho com apenas oito dias de atestado, ainda com o pé quebrado, andando manco ainda. Mas quando quebrei meu pé, eu estava a serviço da empresa, estava na rua pagando uma conta da empresa, então queria saber se foi justa essa demissão sem causa, apesar de não ter ainda os três meses de experiência. E também no dia da demissão, minha patroa me fez assinar um papel em que dizia que eu estava abrindo mão de vale transporte e refeição, e eu moro longe do local de trabalho. No dia da demissão minha patroa me disse que era pra eu ir até a empresa que fica em Macapá,( e eu trabalhava no municipio Monte Dourado-PA, local onde moro também) pra fazer um treinamento, e na verdade foi pra assinar os papeis da demissão, ela mentiu pra mim, fiquei muito triste por isso, minha carteira foi assinada com um salario mínimo, mas fiquei revoltada porque sujou minha carteira com apenas 5 dias de assinatura, os dias que trabalhei sem carteira eu assinei um contrato de trabalho, e ela me pagou tudo certo pelo menos, minha revolta foi o fato de ela não considerar que voltei ao trabalho ainda com o pé quebrado, será que tenho direito de alguma indenização? Ficarei grata com atenção!