Tenho 20 anos de empresa, no dia 14/01/13 recebi o aviso de ferias e assinei com inicio em 13/02/13 e termino em 14/03/13, já no dia 04/02/13 fui demitida sem justa causa sem um motivo plausivel e justificável, vou receber aviso previo indenizado, minha duvida é se a empresa procedeu corretamente em me demitir com aviso de ferias recebido e assinado, antes do gozo da mesma.
1 Resposta
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
O aviso de férias é justamente um respaldo que tanto a empresa quanto o funcionário tem para que as mesmas não sejam canceladas ou alteradas.
Mas caso a o funcionário venha a cometer delitos graves que enseje a justa causa, a empresa poderá aplicar a penalidade, terminando assim o contrato de trabalho. Mas para tal, é preciso que o funcionário já tenha sido advertido ou o delito tenha sido único, porém muito grave.
Se não concordar com a atitude da empresa, procure um advogado trabalhista para melhor orientação quanto ao caso. Você tem até dois anos para recorrer na justiça, os últimos 5 anos trabalhados na empresa.
