Tenho um filho de 4 anos que é portador da sindrome de down, neste mes ele teve pneumonia e ficou de 12 a 17 de abril em observação, fiquei com ele todos esses dias, peguei atestado médico, onde foi colocado inclusive i CID, e mesmo assim a empresa descontou os dias do meu salario e vale alimentação, isso é legal?
1 Resposta
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Bom dia, atestado de acompanhamento não abona os dias de faltas, apenas justifica a ausência e vai do bom senso da empresa, se libera o funcionário para "pagar" essas horas posterior ou desconta no salário.
Apenas atestado médico do próprio funcionário tem que ser abonado pela empresa, não podendo haver nenhum desconto.
