Direito trabalhista devido a religião

Olá! Este é um caso complicado porque não existe uma legislação específica para este assunto. Em tese, nada impede o empregador de demitir o funcionário sem justa causa. Mas atenção: caso ele demita o empregado com base em suas convicções religiosas, isso é considerado DANO MORAL. A melhor maneira de resolver o problema é tentando compensar com horários pela semana, banco de horas, etc. O empregado pode faltar ao trabalho caso o patrão se recuse fixar o seu descanso no horário religioso. Em tese, isso seria insubordinação, mas quase sempre, a justiça tem dado ganho de causa ao trabalhador. A melhor forma de resolver esse problema é entrar em acordo com o empregador, caso ele não aceite convergir a insubordinação, aguardar algum tipo de demissão para arguir com danos morais. O empregador também não pode descontar as horas não trabalhadas do funcionário, por motivos religiososos.

Boa tarde, o empregado tem direito a folga semanal, um direito garantido legalmente, quanto a seu questionamento religioso, não há lei específica que conduza o seu caso em questão, até porque diz se que o estado deve ser laico. Apenas a Constituição Federal deixa claro que não se pode permitir descriminação em razão de sexo, religião, cor ou idade em seus artigos 2º e 5º. O que pode ser feito é um pedido de troca de folga, respeitando sua crença, e dessa maneira ambas as partes entrariam em um acordo justo para que ninguém saia prejudicado. Quanto à demissão está pode ser realizada a qualquer tempo sem justa causa, uma vez que a contratação e a demissão de um funcionário é algo facultativo ao empregador, porém, se a dispensa é sem motivo legal justo, deve o empregador pagar todos os direitos trabalhistas acrescido da multa por dispensa injustificada.

se o meu chefe não concordar e eu começar a faltar o sábado ,ele poderá me demitir por justa causa apos um tempo alegando excesso de faltas ou não ???