Faltei ao serviço por diversas vezes porque meu filho de 1 ano e 4 meses estava doente. Apresentei atestado de todas as faltas e sofri os descontos dos dias. Sei que conforme a lei esses descontos são permitidos. Gostaria de saber se a empresa apode me demitir por justa causa devido a estas faltas.
1 Resposta
Dr. HCS⚖️ Advogado
Carla, Bom dia!
A Justa causa é uma penalidade máxima a ser aplicada pelo empregador. Se você tiver todos estes atestados de saúde de seu filho menor, você terá chances de reverter a justa causa em uma ação trabalhista, pois no seu caso não há como falar que houve má conduta sua, e sim uma necessidade de ausência do trabalho.
Resumindo: você poderá ingressar com uma ação trabalhista (para reverter a justa causa, com o consequente pagamento de seus direitos trabalhistas), mas o resultado dela dependerá das provas que serão juntadas no processo.
Deixo meu contato acaso necessário.
Atenciosamente,
Humberto Cardoso
(editado pelo admin)
