Olá pessoal, trabalho em uma empresa de telemarketing. Vendemos produtos de ar condicionado, ou seja, neste período as vendas complicam, pois é um produto sazonal. E nossos chefes deram advertência para todos os funcionários deixando a alerta que com três, pode ser dado justa causa. Minha dúvida: realmente com três advertências pode ser dado justa causa? E pode ser aplicado advertência em funcionário por descumprimento de meta, mesmo que em lugar nenhum foi acordado o valor da meta?
2 Respostas
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Boa tarde, é preciso verificar se essas metas não estão sendo muito pesadas. Não se aplica advertência por não cumprimento de metas. Isso pode ser considerada abuso de poder, assédio moral e etc.
Quanto a aplicação de advertências, a lei não diz sobre a quantidade para a aplicação da JUSTA CAUSA. Mas como dito anteriormente, a justiça pode entender que está havendo abuso de poder por parte da empresa. Procure o sindicato da classe ou um advogado trabalhista de sua confiança, mesmo trabalhando, você pode ingressar na justiça com uma ação se a empresa está prejudicando seu trabalho.
