Dúvidas sobre abandono de emprego

RenataStriato ★
Trabalho numa empresa registrada desde junho do ano passado, no momento estou grávida de 7 meses, meu marido está envolvido com drogas o que tem me impedido de ir trabalhar, por questões financeiras (ele pega todo o dinheiro que temos e gasta em drogas, até mesmo o cartão de passagens), psicológicas (não posso me ausentar por muito tempo porque senão ele acaba levando tudo que tem em casa) e também de saúde (estou grávida e meu horário de trabalho era da meia noite as 6:20 da manhã, ele bateu e vendeu nosso carro e teria que ir de ônibus o que me dificulta). Meu supervisor e coordenador sabem da história toda, a empresa tem meu telefone, pois já entraram em contato comigo, mas não recebi nenhuma notificação. Já faz mais de um mês que não vou trabalhar. No mês de dezembro me descontaram injustamente, e acabei recebendo 300,00 reais a menos, mas com toda essa situação em casa, não consegui comparecer a empresa para resolver tudo. Gostaria de saber se tudo isso já pode ser considerado abandono, se diante da situação, gravidez e problemas familiares, eles podem me mandar embora por justa causa. Não foi minha intenção abandonar o emprego, só não conseguia mesmo ir, as vezes por problemas de saúde, e tb financeiros. Obrigada pela atenção. Renata

1 Resposta

Dra. Julye Lanes ⚖️ Advogada
Bom dia Renata, sua situação é delicada, mas a empresa estará em seu direito, caso opte em fazer seu desligamento por justa causa. O que deve ocorrer é a empresa seguir os critérios, ou seja, notificar o trabalhador para comparecer ao trabalho em um determinado prazo, e caso isso não ocorra, poderá sim, configurar a justa causa. Sugiro que entre em contato com a empresa e solicite seu pedido de demissão, até porque, como se encontra em estado de gravidez, é ilícita a dispensa sem justa causa, pois você se encontra em estabilidade até 60 dias após o término do atestado da licença.