Empresa obriga funcionário a atender mais de um produto.

Esse assunto é delicado, pois a lei não versa sobre o caso específico, mas de maneira genérica. Uma vez que tenha sido contratada para realizar determinada tarefa, e nesse momento estejam lhe arbitrando realizar vários outros trabalhos, simultaneamente, a sobre-carregando de tal forma a prejudicar o convívio laboral, então poderá: - Recorrer ao Sindicato da Categoria. - Demandar judicialmente à Empresa, por desvio de tarefas ao Objeto de Contrato de Trabalho. Pleiteando indenização, etc. Quando informei que o assunto é delicado, conclui-se pela relação emocional que terá com seus superiores pelas decisões tomadas acima. Convém analisar Vsa. atitude sem esquecer-se que: - Caso simplesmente não realize as tarefas ora indicadas pela Empresa, poderá ser demitida por justa causa pelo princípio da insubordinação do Contrato de Trabalho. Procure negociar o cumprimento das tarefas com Vsos. superiores, pensando em crescimento de carreira e empresarial da empresa, focando um pouco mais nos resultados de uma parceria comercial do que no amparo jurídico e ensejo à conflitos judiciais.