Bom dia! Fui demitida sem justa causa, saquei meu FGTS, dei entrada no meu seguro desemprego e agora descobri que estou grávida... já estava grávida enquanto trabalhava, porém, só descobri agora! trabalhava lá mais de 8 meses. o que eu deveria fazer?
voltar pára a empresa? tenho direito a seguro maternidade? perco o direito do FGTS e do seguro desemprego? fico aguardando respostas...
obrigada
3 Respostas
anael★
Bom Dia, Jessica fique calma, vá a sua médica explique sua situação e peça a uma ultra com o período gestacional, depois entre em contato com empresa e comunique ao RH, sua situação, não fique preocupada com a retirada do seu fundo e o auxilio desemprego, pois a empresa no máximo vai te readmitir e começar a pagar o seu fundo de garantia de novo, pois auxilio maternidade é direito do seu bebê. Boa Sorte!
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Boa tarde, você tem direito a reintegração na empresa, você perderá o seguro desemprego e quando sair de licença, terá direito a Licença Maternidade.
Caso a empresa se negue a te recontratar, procure um advogado trabalhista, pois a justiça poderá ordenar neste caso, a indenização ao invés da volta ao trabalho. Mas somente se a empresa se recusar. Caso você se recuse a voltar, estará abrindo mão da sua estabilidade gestacional.
Valbert★
Ola, boa tarde,
Minha namorada vem sendo tratada de forma diferente na sua empresa, desde de que a mesma contou a sua chefe que está gravida, sua chefe que até então não tinha assinado a carteira dela de trabalho, assinou a partir da semana seguinte a ela contar, não colocando os 3 meses anteriores na carteira, a mesma ainda não assinou de acordo com a função que ela exergia que era assistente de rh devido o salario base ser mais alto, colocou como auxiliar administrativo e mudou ela para esta função assim que assinou a carteira, alem disso tudo falar grosserias e tratar ela mal, ela ameaça dar justa causa para ela devido ela não aceitar levar um documento a um cliente, já que ela não foi contratada para ser office boy, e ai com muita raiva dela não obedecer retirou praticamente toda a função dela e passou para outra pessoa deixando ela só cumprindo o horário.
O principal a saber e se ela pode dar advertência para ela já que não é a função dela e justa causa ?
E o ato dela retirar todo o trabalho dela e ela ficar fazendo nada, o que ela pode fazer para passar a hora que não gere uma justa causa ?
