Faltas no trabalho e advertencias geram justa causa

TSilva ★

Faltei 3 dias e recebi uma advertencia. Depois faltei mais 2 e me deram outra advertencia. Gostaria de saber se eu faltar denovo e receber outra advertencia serei mandada por justa causa. Procurei em alguns sites, mais não obtive resposta. Preciso saber pois isso me ajudaria muito para saber lidar com essa questão.

1 Resposta

Dra. Julye Lanes ⚖️ Advogada

A lei não diz sobre a quantidade de advertências que um funcionário teria que receber, para ser dispensada por justa causa. A justiça apenas entende que caso a empresa opte por essa penalidade, deverá comprovar que fez todo o processo de advertir o funcionário sobre seu ato faltoso. Ou seja, deverá seguir advertências, suspensões e por último, a dispensa por justa causa. Caso continue a faltar sem justificativas, a empresa poderá sim aplicar um dos itens do art. 482 da CLT e ensejar sua justa causa.