estou doente e tenho faltado muito no trabalho, não é sempre que consigo ir ao posto médico pegar atestado. Então, já somaram muitas faltas sem justificativa este mês. mas, nao recebi nenhuma advertência escrita ou suspensão. minha chefe apenas me chamou pra conversar duas vezes perguntando se nao vou me demitir. gostaria de saber se posso ser demitida por desidia, justa causa? mesmo sem nenhuma advertência escrita ou suspensão até agora.
1 Resposta
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Boa tarde, a dispensa por justa causa é o último recurso que a empresa pode utilizar para dispensar um funcionário, a não ser que fique comprovado que o fato provocado pelo mesmo, foi muito grave.
A justiça solicita que a empresa tenha provas que advertiu o funcionário diversas vezes para não ocorrer o fato novamente. Sendo verbal ou escrita. Geralmente é mais a escrita que comprova essas tentativas de fazer o funcionário não cometer erros mais. Mas nada impede de a empresa tomar atitudes, se o perfil do funcionário não se encaixa mais na empresa.
