Tenho uma funcionária grávida que chega atrasada todos os dias e, por mais, que eu chame a atenção, ela não melhora. além disso ela não acata minhas decisões e não faz as coisas que peço, sempre dando desculpas. Ela passa o dia inteiro sem fazer nada, com a desculpa da gravidez. Não posso manter uma funcionária que só me atrapalha? Esse caso dá justa causa? Por que?
1 Resposta
Dra. Julye Lanes⚖️ Advogada
Bom dia, sugiro que entre em contato com o advogado da empresa para melhor orientação. Empregada gestante tem direito à estabilidade, mas nem por isso, deixa de ter obrigações também.
Se é norma da empresa e a mesma tem conhecimento, comece a aplicar advertências, suspensões, dependendo do ato e da reincidência. Caso não melhore, poderá aplicar a justa causa, conforme artigos elencados no 482 CLT.
