Boa noite, minha esposa vem sendo vitima de perturbações por parte de sua chefe(dentista), segue abaixo algumas:
Ela tem um atestado médico para não limpar o chão devido a dores nas costas.
Ela perdeu alguns instrumentos ao lavar e a Dra descontou dela.
Ela diz que ela está com a roupa suja.
Diz também que se ela não trabalhar direito ela não ira dar boas recomendações para futuros empregos.
E que ela pode demitir ela por justa causa se ela não limpar e chão e se ela não trabalhar direito.
Enfim, essas são algumas das pressões que ela vem fazendo em minha esposa que está muito abalada e chega chorando todos os dias em casa. Detalhe minha esposa é ASB - Auxiliar de Saude Bucal, onde teve que fazer um curso de R$ 2.000,00 exigido por ela, e hoje é obrigada além de fazer seu trabalho, a limpar o chão.
1 Resposta
CarolBreda★
Alessandro,
sua esposa pode ingressar com uma reclamatória requerendo rescisão indireta, onde o "juiz demitirá" sua esposa, para que a empregadora pague todas as verbas rescisórias, tais como aviso prévio indenizado, multa de Fundo de Garantia, pois a empregadora está cometendo graves infrações. É uma justa causa, porém, como quem deu a causa foi a empregadora, então cabe a ela pagar todas as verbas a que sua esposa tem direito no caso de uma dispensa.
O desconto por danos causados ao empregador é autorizado pela CLT, porém o empregado deve estar de acordo com o mesmo.
Se sua esposa está registrada como ASB mas é obrigada a exercer funções que extrapolam os limites de sua função de fato, é um motivo para a rescisão indireta, principalmente se sua esposa não recebe o adicional de acúmulo de cargo, no percentual de 20%.
Peça a ela para procurar um advogado trabalhista que ele a auxiliará melhor quanto a isto.
