Bom dia, me chamo Edson e tenho uma dúvida. Minha esposa e eu estamos tentando ter um bebê há dois e ela passou no concurso recentemente. Nas próximas semanas provavelmente é chamada para entregar as documentações na prefeitura local.
Minha dúvida é: se ela engravidar no inicio da contratação há possibilidade de ser excluida ou não aceitarem por estar grávida?
1 Resposta
heryca★
A empresa não pode te demitir de jeito nenhum! Mesmo que vc já estivesse grávida. No exame admissional, eles perguntam as vezes a ultima regra, porém existe casos da mulher engravidar e mesmo assim ter um pequeno sangramento até o 3 mês. Por isso não dará a segurança para empresa e nem obrigatoriamente você saberia que estava grávida. Você pode ter uma menstruação irregular que vem um mês e outro não. Enfim, somente um beta hcg poderia dar a segurança para empresa. Após contratada ela não pode te demitir, pois caso faça mesmo vc estando no período de experiência a empresa pode ter problemas com a delegacia do trabalho. Com certeza você terá seu filho na empresa e depois qdo retornar corre um grande risco de ser demitida. Claro, o clima na empresa não vai ficar as mil maravilhas!! srsrsrrs mas...
Fonte(s):
Conheço um caso, ela entrou com mais de 1 mês e a empresa nao pode colocar pra fora. Mas, quando voltou.. ficou só mais um mÊs
