jornada de trabalho intensa sem intervalo e os 15 minutos

Boa Tarde, cobra-se R$200,00 pela consultoria, se aceitar, poderá retornar a essa resposta, caso não aceite, não precisa dar continuidade. Abaixo vão os dados bancários para depósito e ocorrendo, solicito que encaminhe por e-mail ou por aqui o recibo com o depósito, que o caixa eletrônico emite: Agência: 1581 Operação: 013 Conta: 00001538-0 (conta poupança da caixa). Primeiramente não ficou claro se você trabalha no domingo ou não, sempre que isso ocorre, deve-se pagar em dobro pelo ocorrido, ou se for o caso, a concessão de mais uma folga na semana seguinte, fora o repouso semanal remunerado, toda vez que isso ocorrer. Se o cálculo estiver certo, a jornada compreende 8 horas trabalhadas, mais o acréscimo de duas horas extra, nesse caso poderá ocorrer o intervalo de uma hora, mas isso não impede que a pessoa se retire do local, para ir ao banheiro, e depois retorne a função. Nesse caso caberia no máximo intervenção do sindicato ou do Ministério do Trabalho ou ainda da Procuradoria do Trabalho. Para maiores esclarecimentos, pode entrar em contato pelo email (editado pelo admin) ou pelo whatsApp (editado pelo admin).

bom dia !!! eu não trabalho domingo apenas começo mais cedo a minha segunda feira . entro as 23:30 de domingo e saiu as 09:30 de segunda com o intervalo no final tipo das 08:30 da manhã até as 09:30 . eu acho um absurdo isso fazer o intervalo no final , isso esta certo? o que a lei trabalhista diz a respeito disso , o funcionário pode ficar mais de 8 ou 9 horas sem fazer intervalo direto no setor eu acho que não se possível me tira esta duvida para que eu procure meus direitos .obrigado

Boa Tarde, espero que tenha lido todos os termos, ainda mais e relação a cobrança da consultória, informando que as demais são gratuitas, nosso escritório cobra somente a primeira, os dados para depósito está na resposta. Qualquer coisa informar por e-mail, quando for feito tal depósito/pagamento. Em relação a sua dúvida, a jornada apresentada até pode ocorrer, dependendo dos critérios e regras de funcionamento da empresa, mas o que foi dito cabe pelo menos o pagamento de adicional noturno, e em dobro por ocorrer do domingo para segunda. Em relação ao intervalo, ele poderá ocorrer em qualquer momento da jornada, a critério do(a) funcionário(a) ou da empresa, sempre tendo que alguém ficar para substituir a outra pessoa que se ausentou, então poderia ocorrer já no final do expediente, contudo, não existindo motivação para isso, deverá ocorrer no início ou metade de expediente. Isso não impossibilita e também não poderá ser impedimento da pessoa se afastar para ir ao sanitário, por exemplo, não implicando no horário do intervalo, que permanece inalterado.

Em outras palavras, é possível que ocorra dessa maneira, não existe necessariamente um impedimento legal, contudo o mais correto e mais prudente seria a longo da jornada, em turno específicos e grupo/escala de um número específico de pessoas. E como dito, isso não afeta o direito que o(a) funcionário(a) de utilizar o sanitário em determinados momento, desde que não abuse desse direito, o que certamente não é o seu caso.

Era de se imaginar, quando se tratar de pagar a pessoa correr, mas para pedir para esclarecer uma dúvida é num instante. Se tivesse respeito pelo trabalho alheio, leria tudo, e não somente o que interessa, e teria a decência de pagar pela consultoria.