Justa causa grávida , mais por abandono de emprego

Olá caro visitante! Obrigado por utilizar o Advogados Online. Mesmo que você esteja grávida e com estabilidade temporária por conta disso, a empresa pode te demitir somente por justa causa. No caso, você foi demitida por conta das faltas ao serviço e isso gera justa causa, de acordo com a CLT. Acontece que, como você tem atestados médicos mostrando que você não faltou sem motivos, a empresa não poderia ter te demitido. Nesse caso, você terá que entrar com processo trabalhista pedindo para que o juiz cancele a sua justa causa e a transforme em uma demissão normal. Outro ponto, como você estava grávida quando foi demitida, você também pode pedir para que seja reintegrada ao trabalho normalmente. Por fim, eu aconselho que você procure um advogado da área trabalhista e peça que ele cuide disso para você. Se você não tiver condições de arcar com os pagamentos de um advogado particular, você poderá procurar a Defensoria Pública da sua cidade. Espero ter te ajudado. Caso apareçam mais dúvidas, não se preocupe e volte a nos perguntar.