Justa Causa Por Inúmeras faltas

Jefferlee ★

Gostaria de saber se esta correto o que a empresa fez comigo: após vencimento da licença medica dia 15/03/2014 (Sexta - Feira) devendo voltar ao trabalho dia 17/03/2014 (Segunda - Feira), continuei sem comparecer até 03/04/2014 e voltei a faltar ate dia 08/04/2014 por motivos "não justificáveis" para empresa, pelo fato das faltas não ter Justificativa por escrito "atestado" a empresa me Despediu por Justa causa alegando inúmeras faltas, mas pelo que andei pesquisando, a empresa só pode despedir por justa causa se o empregado não comparecer no período de 30 dias consecutivos, o que não é o meu caso, pois se for conta do dia 15/03/2014 ate a data da demissão 09/04/2014 daria 25 dias "lembrando que compareci para trabalho no dia 03/04/2014" o que extermina a possibilidade de 30 dias de faltas consecutivas, Pergunto: Esta certo o que a empresa fez? o que posso fazer?, eles estão pedindo a carteira de trabalho devo entregar ? Por favor me ajude!

1 Resposta

Dra. Julye Lanes ⚖️ Advogada

Bom dia, a justa causa pode ser aplicada, além de abandono de emprego, também por faltas injustificadas reiteradas. É um caso delicado, pois a justa causa é a última opção que a empresa deve tomar para dispensar um funcionário. A não ser que fique comprovado que o ato cometido, é muito grave. Sendo assim, a empresa não está errada em sua atitude, mas se você acredito que houve abuso por parte da mesma, procure um advogado trabalhista e verifique a possibilidade de reverter essa dispensa na justiça.