LEI TRABALHISTA PARA EMPREGADORES

ELAINEAlCANTARA ★

BOA TARDE. ADMITI UMA FUNCIONÁRIA NO MÊS DE MARÇO, E EM ABRIL ELA DISSE Q ESTAVA GRÁVIDA,E DECORRENTE NO MÊS DE MAIO, FALTOU 5 VEZES SEM JUSTIFICATIVA, ESTÁ COM MÁ CONDUTA, E PEGOU UM ATESTADO DE ORTOPEDIA,DE 15 DIAS,VOLTOU E FALTOU NOVAMENTE. GOSTARIA DE SABER QUANTAS FALTAS NECESSITO PRA MANDAR EMBORA POR JUSTA CAUSA,E SE POSSO FAZER ISTO MESMO ELA ESTANDO GRÁVIDA,E SE O FATO DELA NÃO TER TRAGO O HISTÓRICO ESCOLAR,COMPROMETE A VAGA, Q EXIGIA TAL DOCUMENTO.ME AJUDE ELA DEBOCHADA E ESTÁ FAZENDO DE MALDADE AS FALTAS, ESTÁ EM PLENA SAÚDE.

1 Resposta

Dr. Thiago Policaro ⚖️ Advogado

é impossível demiti-la por si só. O senhor terá que mover uma ação após a gravidez exigindo perdas e danos. Existe sim chance do juiz demiti-la antes (aceitar a ruptura contratual). Se quiser lhe ajudo. Thiago Alberto N. Policaro Advogado - OAB/SP 350.913 E-mail:(editado pelo admin)