Planos de saúde durante a gestação

IsisRocha ★
Boa tarde ! Estou numa situação muito difícil ! Sou funcionária de uma multinacional há 1 ano e 4 meses. Estou grávida de 5 meses e bem no início apresentei uma documentação no RH , atestando minha gravidez. Quando fui admitida escolhi um plano pago , que era descontado uma mensalidade do meu contra cheque e mais a cooparticipacao do que eu e meu esposo ( dependente ) utilizava . Há 3 meses atrás , a empresa fez um recadastramento doa dependentes do convênio . Porém para minha enorme surpresa , há uns 15 dias a empresa anunciou a mudança no convênio para um plano extremamente inferior ao que eu tinha . Tanto na rede hospitalar , quanto em cobertura e acomodação : só oferecem enfermaria e não oferecem reembolso como o anterior ! Entrei em contato com o RH , para tentar ao menos manter meu plano até o parto , uma vez que minha obstetra não aceita o novo convênio ! Não obtive , nenhuma resposta ! O pior , não consigo marcar exames , nem um novo obstetra , devido à péssima cobertura desse plano atual . Estou sem médico e tendo que pagar meus exames particular !! Posso entrar com um processo na empresa , uma vez que eu pagava por um serviço e estando gestante , me foi tirado ?? Aguardo resposta urgente , estou desesperada !! Muito obrigada !

2 Respostas

Dr. Thiago Policaro ⚖️ Advogado
vc tem o direito de manter seu plano de saúde desde que mantenha o pagamento que seu patrão pagava. (art.30 da lei 9658). Se vc for´rápida, pode ajuizar uma ação e pedir uma liminar para ordenar ao plano que mantenha vc inscrita. Vc tem 30 dias apos sua empresa trocar de plano. Thiago Alberto N. Policaro Advogado - OAB/SP 350.913 E-mail:(editado pelo admin)
Marcelo Augusto Marques Coelho ★★
Prezada Boa tarde. No presente caso, você deve ingressar com Ação contra a Multinacional e o contra o Plano de Saúde novo, para que seja mantido todos os seus benefícios. Todavia, se houver diferença de valores, você deverá pagar essa diferença. Caso você não queira se indispor com seu empregador, numa demanda judicial, aconselho a propor ação somente contra o plano de saúde.