Pode ser alegado perdão tácito na fase de processo administrativo?

Bom Maria, Primeiramente devo informar que - eticaoab Em seguida ratificar que esse Fórum foi desenvolvido com foco de delimitar os horizontes e pensamentos de problemas fáticos aos olhos do "saber jurídico". Vso. patrono não apenas deva ter maior conhecimento as fases administrativas e judiciais dessa demanda, quanto possui total apreciação dos autos e fatos do caso concreto. Logo, utilizar esse fórum para comparar opiniões de operadores do direito, poderá ser lhe arriscado. Minha humilde opinião é que tenha total segurança no operador contratado, e uma vez que a confiança inexistir, deverá então acordar com novo representante jurídico. Quanto a Vsa. dúvida material vejamos: - Se existem elementos para comprovar vinculo empregatício, então poderá, realmente, oferecer demanda judicial e pleitear "diversos direitos". - Deve decidir se o pleito jurisdicional é a melhor opção já que no caso citado, teria que se desvincular do trabalho. - A comparação de opiniões jurídicas seriam de maior valia se argumentadas com Vsa. chefia que, eventualmente, poderá estar ao Vso. favor e defesa interna, administrativa. - O processo judicial é muito mais moroso que o administrativo, logo, no médio prazo poderá ter sentimento de injustiça. - O perdão tácito em processo administrativo é muito subjetivo, uma vez que os julgadores sequer são juizes naturais.