Posso ser demitida depois da licença maternidade???

Prezada, boa tarde! Primeiramente é importante salientar que a gestante tem estabilidade garantida no emprego desde a confirmação da gravidez e aviso ao empregador, até cinco meses após o parto. É o que chamamos de Estabilidade Provisória. Porém, tal prerrogativa não é aplicada nos casos graves, o que constituiria justa causa,afastando a estabilidade empregatícia. Neste sentido, explico: O direito à estabilidade da gestante não se sobrepõe à justa causa para rompimento do contrato de trabalho, ou seja, uma vez existente ato que enseja justa causa, segundo a lei, não há o que se falar em estabilidade. Se a detentora de estabilidade de gestante faltar ao serviço sem justificativa por mais de trinta dias, faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial. Isso, obviamente, vale para os demais atos elencados que ensejam justa causa previstos em lei. Explicando melhor, se a Sra., embora detentora de estabilidade provisoria, não possuir justificativa para as faltas, poderá SIM ser dispensada POR JUSTA CAUSA. Espero ter esclarecido sua duvida! Atenciosamente, Daiane Garcia