Posso ser mandada embora por justa causa mesmo com falta justificada

Prezada, boa tarde! Primeiramente é importante salientar que a legislação trabalhista não disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento médico, tampouco se manifesta quanto a obrigatoriedade das empresas em recepcioná-lo, ou seja, NÃO HÁ na lei norma que obrigue a empresa a abonar as faltas no caso de acompanhamento médico Entretanto, é preciso se atentar para os Acordos e Convenções Coletivas que, em alguns casos, tendem a garantir situações mais benéficas em relação aos abonos ou até pelos próprios procedimentos internos das empresas, que podem estabelecer tal garantia. Então, partindo da premissa que a empresa não é obrigada a aceitar o atestado e abonar as faltas e, como mencionou, não trabalhou durante o periodo de internação de seu marido, CUIDADO! Isso porque, a falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimento jurisprudencial,ENSEJANDO NA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO. Espero ter esclarecido sua duvida! Atenciosamente, Daiane Garcia