No caso de um trabalhador ser demitido por justa causa por uma empresa, qual o prazo para ele entrar com um processo contra a empresa na justiça do trabalho? Há chance de se reverter uma demissão por justa causa no caso do trabalhador faltar esporadicamente ao serviço sem levar atestado, ter os dias descontados do pagamento , ter sido suspenso e depois demitido por justa causa devido as faltas? Grata pela resposta, Rita.
1 Resposta
Dr. RodrigoBarros⚖️ Advogado
Bom Dia, no caso a pessoa possui 02anos para propor a ação, assim como poderá requerer até os últimos 05 anos trabalhados. Esse caso é complexo, não é tão simples reverter tal situação, a empresa comprovara as faltas, a suspensão, e quais seriam suas provas, testemunhas? Mesmo sendo esporádicas e sem justificativa ou atestado médico e praticamente impossível ou difícil reverter a justa causa. Seria mais fácil requerer outros direitos.
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