Minha dúvida é, qual Lei é vigente a respeito de Advertência no trabalho ?
Como posso aplicar a Advertência?
Após quantas advertências pode se dar uma suspenção e a Demissão por Justa Causa?
Sou do Rio de Janeiro e trabalho em RH, mas gostaria de melhorar meus conhecimentos na área.
1 Resposta
Dr. Thiago Policaro⚖️ Advogado
A advertência você deve utilizar para descumprimentos contratuais pequenos. Via de regra, tem um efeito - evitar a adaptação tácita do contrato. Exemplo. você combina com sua funcionária um horário de chegada as 9.00. Mas você é muito simpática e sempre tolera atrasos até as 10. Pela CLT você adaptou o contrato, pois não reclamou nem usou seu poder disciplinar. A advertência prova sua reclamação.
Thiago Alberto N. Policaro
Advogado – OAB/SP 350.913
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