Reintegração no trabalho por demissão sem justa causa

Neste caso,, não cabe se falar em reintegração, nem estabilidade, uma vez que o período de experiência é um contrato de trabalho por tempo determinado, tem começo e fim, este pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse noventa dias e é uma fase de teste o qual empregado e empregador se testam de forma mútua, para saber se querem ou não dar continuidade e firmarem um contrato de trabalho por termo indeterminado, a estabilidade e possibilidade de reintegração, se daria mediante um afastamento por acidente de trabalho, uma gravidez, logo se houve a dispensa por parte do empregador, significa que talvez a sua mão de obra não é a que o mesmo desejaria para o quadro funcional da empresa dele em todo caso se interaja com um advogado explicando a situação, talvez se a depressão tenha sido causado por alguma ocorrência laboral, existe a possibilidade de uma reparação civil, mas é necessário entender melhor a situação.