Rescisão,pelo fato do trabalho estar afetando minha saúde?

SILEWES ★
Boa noite, Trabalho em uma empresa a quase 6 anos, pedi que me mandasse embora, e os mesmo me disseram que iria avaliar o meu pedido.Todas as vezes que perguntava para o gerente, ele dizia que eles estavam olhando o meu caso, depois de 1 ano que fiz o pedido, pedi para conversar com a supervisora e ela me disse que não sabia da situação e que repassaria para os chefões, assim só ficaram enrolando, sem sequer me dar uma resposta concreta. Durante este período comecei a ficar desmotivada. Houve um dia em que um idiota de um cliente com a loja lotada, apontou para a minha pessoa e gritou para todos escultarem que eu era uma burra e incompetente, irritada comecei a chorar e sai para o fundo da loja.Estou tão estressada com o trabalho que não tenho vontade de ir trabalhar,chego em casa e desconto tudo na minha filha de 3 aninhos e no meu esposo. Infelizmente estas atitudes são impensáveis.Fui orientada a procurar ajuda médica, então fui a um psicologo e a mesma me disse que meu caso realmente não e normal, então me indicou um psiquiatra e o mesmo me deu o citodiagnóstico CID F 41.2 (transtorno misto ansioso e depressivo).Posso entrar na justiça para que eles me mandem embora com todos os meus direitos, já que o trabalho está afetando minha saúde?só quero meus direitos.Preciso levar testemunhas?

1 Resposta

Dra. Julye Lanes ⚖️ Advogada
Se entrar na justiça para que a empresa te dispense, será como você estar dando JUSTA CAUSA NA EMPRESA, ou seja, a justiça determinará que a empresa lhe dispense SEM JUSTA CAUSA com os direitos como FGTS e Seguro Desemprego. Para tanto, é necessário apresentar provas documentais e/ou testemunhais de como há perseguição no trabalho, danos morais, não cumprimento da empresa com seus deveres e etc. Assim como a empresa precisa comprovar que o funcionário errou gravemente em algo para o dispensar POR JUSTA CAUSA, o funcionário também deve comprovar que a empresa está errando para que aconteça o mesmo. Mas sugiro que você procure um advogado trabalhista para avaliar melhor a situação e orientar quanto aos procedimentos.