Levei algumas suspensões por atraso de trabalho, a surpevisora me aplicou a última medida com 3 dias de suspensão, sendo que já havia levado uma advertência E mais duas suspensoes pelo mesmo motivo. Mesmo eu indo trabalhar cumprindo minha jornada de trabalho, sem atrasos posteriormente ela pode aplicar justa causa?
1 Resposta
Dr. Thales Madureira⚖️ Advogado
Boa tarde, Carollssantos.
Veja bem, inicialmente cabe informar que o empregador nao é obrigado a cumprir a escala advertencia/suspensao antes de dar uma justa causa a um empregado. Se o empregado cometer uma das faltar previstar no artigo 482 da CLT, o empregador ja pode dispensá-lo por justa causa tranquilamente.
No entanto, alguns empregadores adotam o seguinte "cálculo":
3 advertencias + 2 suspensoes= justa causa.
Desse modo, nao há como afirmar aqui de maneira objetiva quantas advertencias ou suspensoes podem condicionar o empregador a lhe mandar embora, pois irá depender do caso concreto. Agora, quando ao seu caso, diante de tantas suspensoes como voce mencinou, acredito que seu empregador possa sim te mandar embora por justa causa. Mas caso aconteça, procure um advogado. Boa sorte.
