Bom Dia, sim, nesse caso a mesma possui o direito a solicitar o pedido do seguro, pois trabalhou todos esses período mesmo sendo desligada e readmitida várias vezes, preencheu a carência de um ano completo, e isso ela possui, assim como o fato de ter sido demitida sem justa causa.
A forma pode ser pelo documentos entregues pela empresa, o pelo menos o termo de rescisão contratual, ou se for o caso perante um órgão estadual do Ministério do Trabalho e Emprego, portando RG, CPF, Carteira de Trabalho, PIS/PASEP, Requerimento do Seguro Desemprego entregue pelo empregador no ato da dispensa, Extrato do FGTS ou documento atualizado que comprove os depósitos, Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho ou Termo de Quitação, Comprovante de residência, Comprovante de escolaridade e os 3 últimos contracheques dos meses anteriores à demissão. Outra forma seria tentando pela internet, como todas a documentação, por meio do site do Ministério do Trabalho e Emprego.
Para maiores esclarecimentos, entre em contato pelo email (editado pelo admin) ou pelo whatsApp (editado pelo admin).
Cobra-Se R$200,00 pela consultoria e outras infinitas, o pagamento é feito somente uma vez, ou não seria cobrado em judicialização da ação.
